Verwaltung

Aufgrund der ökonomischen Rahmenbedingungen ist in den letzten Jahren die Bedeutung der Verwaltungskräfte im Klinikbereich deutlich gestiegen. HELIOS trägt dem Rechnung, in dem der Konzern für Mitarbeiter der Verwaltung spezielle Entwicklungsmöglichkeiten bereit hält.

So bieten wir für Hochschulabsolventen ein klassisches, kaufmännisch orientiertes Traineeprogramm an, das die Berufseinsteiger gezielt auf die Übernahme einer ersten Führungsposition vorbereitet. Wir verfolgen mit diesem Angebot das Ziel, alle notwendigen fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen zu vermitteln. Die Trainees durchlaufen alle Regionen des Konzerns und übernehmen erste Projektverantwortung. Das Programm schließt mit einer Präsentation der Leistungsergebnisse vor der Geschäftsführung ab, von der es unter anderem abhängt, welche Position dem jeweiligen Mitarbeiter angeboten werden kann.

Das Entwicklungsprogramm für die mittleren Führungskräfte richtet sich an erfahrene Mitarbeiter des Verwaltungsdienstes, die bereits nachweisbare Erfolge in ihren jeweiligen Funktionen erzielt haben. Der Zugang zu diesem Programm ist abhängig von der eigenen Bewerbung des Mitarbeiters und einem konzernweiten Auswahlverfahren. Dieser Mitarbeiterkreis hat bei einem erfolgreichen Durchlaufen des Programms einen exklusiven Zugang zu weiterführenden Funktionen.

Das Programm ruht im wesentlichen auf drei Säulen: Zunächst bieten wir die Teilnahme an einer Trainingsreihe an, die sich mit der Vermittlung von Managementinstrumenten beschäftigt. Parallel dazu können die Teilnehmer, im Rahmen einer Projektarbeit (orts- und fachfremd), die neu erworbenen Kompetenzen in der Praxis umzusetzen. Innerhalb dieser Projektphase erfolgt eine kontinuierliche Information über den aktuellen Leistungsstand. Darüber hinaus können die Teilnehmer einen Mentor aus dem Kreis der leitenden Führungskräfte benennen, der sie in ihrer Entwicklung unterstützt.